Общият брой на регистрираните безработни в района към 31.07.2022г. е 2 641 лица. В сравнение с края на предходния месец / 2 644 лица /, той е с 3 лица по-малък. Спрямо миналогодишната стойност / 2969 лица /също се регистрира намаляване.
От общо регистрираните, 1711 са клиенти на община Велинград, 553 на община Ракитово и 377 на община Сърница.
През периода наблюдаваме намаляване на броя безработни спрямо предходния месец с 0,11 %.Това от своя страна не променя в равнището на безработица. Така, през юли 2022г. този показател е 11,95 на сто или с 0,01 пункта по-нисък от края на юни 2022г.
Промените в равнището на безработица по общини в сравнение с това през предходния месец е следното:
В края на юли 2022г., броят на безработните в община Велинград отбелязва намаляване с 17 лица и е 12,01 на сто от икономически активното население при 12,13 на сто към края на месец юни. В община Ракитово равнището на безработица нараства от 9,45 на 9,69 на сто от икономически активните лица, като отчитаме промяна с 14 безработни лица повече. В община Сърница, броят на безработните се запазва 377 и нивото на безработица е 17,45 на сто.
Входящият поток от безработни в ДБТ Велинград през месец юли 2022г. възлиза на 271 лица и е по-голям спрямо аналогичния месец на 2021г. / 260 лица/, като 90,40 % са новорегистрирани лица.
Новорегистрирани през месеца са 245 лица. От тях 159 са активирани от ДБТ и регистрирали се с цел доказване статут на безработен, 30 лица са регистрирани с цел ползване услуги на други институции – ДСП, здравеопазване и др. Броят на регистриралите се след работа в чужбина е 17 лица.
От регистрираните по икономически сектори с най-голям брой са лицата, освободени от сектор „Услуги” – 84 лица, като преобладават освободените от „хотелиерство и ресторантьорство” – 17 лица, „търговия, ремонт на автомобили и мотоциклети”- 19 лица, „хуманно здравеопазване и социална работа”- 12 лица и „държавно управление„- 14 лица. От сектор „Индустрия” са регистрирани 44 лица, основно работили в преработващата промишленост – 41 лица и строителство – 3 лица. Новорегистрираните с неуточнен отрасъл са 107 лица.
Броят на възстановилите предишна регистрация е 26, от тях 19 лица по уважителни, общо заемат 9,59 на сто от входящия поток.
Изходящият поток от безработни през юли 2022г. e по-малък от потока през предходния месец / 416 лица / и възлиза на 274 лица. Сравнен със същия месец на предходната година /422 лица / показва понижение с 35,07 на сто.
Като компонент от изходящия поток, започналите работа през месеца са общо 206 лица и съставляват 75,18 на сто от изходящия поток. От последните, Бюрото по труда е посредничело за 146 лица, като 43 от тях са започнали работа на първичния пазар и 103 лица са включении в субсидирана заетост.
Броят на отпадналите от регистрация лица през месеца е 68 и е намалял спрямо предходния месец с 19 лица. Отпаднали поради неявяване в ДБТ– 59 лица или 21,53 на сто от изходящия поток, а по други причини трудовата борса са напуснали 9 лица.
Тема 1: ПРОГРАМИ/ПРОЕКТИ, ПО КОИТО МОГАТ ДА СЕ ЗАЯВЯВАТ РАБОТНИ МЕСТА.
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” – Проект “Старт на кариерата” 2022г.
| Програма | Целева група | Работодател и дейности | Срокове и субсидия по НПДЗ 2022г. |
| Програма „Старт на кариерата”
Срок за кандидатстване до 13.09.2022г. |
Младежи до 29 г. без трудов стаж по специалността, които са завършили висше образование (дипломирани) и са регистрирани в дирекциите „Бюро по труда” (според критериите за подбор на кандидати са допустими за участие младежи, регистрирани в ДБТ като безработни или заети лица)
Внимание: в раздел V на Програмата е записано следното : „След подбор въз основа на утвърдени от министъра на труда и социалната политика критерии и провеждане на интервю от работодатели, регистрираните в дирекциите “Бюро по труда” безработни младежи ще бъдат назначавани на трудово правоотношение за срок от 12 месеца”, което предполага задължителна регистрация като безработни при издаване на насочващото писмо от ДБТ. |
Работодатели: публични администрации – централните ведомства, вкл. второстепенните им разпоредители с бюджетни кредити и техните териториални поделения, които са от администрацията на изпълнителната власт, съгласно чл. 36 от Закона за администрацията, областните и общинските администрации.
Внимание: – Министъра на труда и социалната политика утвърждава: критерии за подбор на участници, процедури за кандидатстване за работа в публичната администрация и квоти за работни места в публичната администрация; -Младежите се назначават на длъжности, изискващи висше образование по трудово правоотношение извън щатовете на администрацията, съгласно чл.30в от ЗНЗ; – Допустим е срок на изпитване, съгласно КТ с произтичащите от това права и задължения;
|
Срок на заетостта: 12 месеца
Субсидия: 1. Трудово възнаграждение от 860 лв.; 2. Доп. възнагр. по минимални р-ри, установени в КТ и в нормативните актове по прилагането му върху средствата по т. 1; 3. Възнагр. за основен платен годишен отпуск по чл. 155 или 319 от КТ; 4. Възнагр. по чл. 40, ал. 5 от КСО (първите 3 дни болнични); 5. Дължими вноски за сметка на работодателя съгласно чл. 30а, ал. 1, т. 4 и т. 5 от ЗНЗ за фондовете „Пенсии“, ТЗПБ и ОЗМ, ДЗПО и НЗОК и за фонд „Безработица” върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, вкл. възнагражденията за платен год. отпуск по чл.155 или 319 от КТ и възнагражденията по чл.40, ал.5 от КСО, съгласно чл.6, ал.3 от КСО (не по-малко от минималния осигурителен доход според ОИД, а за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход – минималната месечна работна заплата за страната и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход). ВНИМАНИЕ: – ДОПУСТИМО е последователно наемане в случай на освобождаване на работни места по програмата преди изтичане на срока на заетост от 12 месеца. – Могат да се наемат последователно следващите по ред класирали се кандидати за съответното работно място за остатъка от периода на заетост. |
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” – Проект “Солидарност”
Проектът се реализира по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020, приоритетна ос 6 „Подкрепа за преодоляването на последиците от кризата, предизвикана от пандемията от COVID-19 и подготовка за екологично, цифрово и устойчиво възстановяване на икономиката” и цели да окаже навременна подкрепа за бърза интеграция на пазара на труда на разселени лица от Украйна с осигурен достъп до пазара на труда, пристигнали в България след 24.02.2022 г.
С тази мярка ще се предоставя подкрепа чрез изплащане на:
- Средства за възнаграждения на база минималната работна заплата, установена за страна и дължимите осигуровки за сметка на работодателите за период до 3 месеца, за наетите от него лица;
- Средства за възнаграждения на ментори, които ще подпомагат назначените лица за период до 3 месеца. Месечното възнаграждение е в размер на ½ от минималната работна заплата, установена за страната;
- Средства за интеграционна добавка за настаняване включваща разходи за наем, режийни разходи и интернет на наетите лица за период до 3 месеца в размер на 356,00 лв. на месец за едно лице;
- Средства за стимули, покриващи разходите за всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за останалите на работа лица, изчислени върху установената за страната минимална работна заплата за период, пропорционален на продължителността на субсидираната заетост.
Безвъзмездната финансова помощ е в размер на 46 594 860.00лева, като се очаква да бъдат включени най-малко 9054 лица от Украйна, с предоставена временна закрила.
За подаване на сигнали и поставяне на въпроси относно проект „Солидарност”-
ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”- Процедура „Младежка заетост”
| Основна цел | Повишаване на конкурентоспособността на младежите чрез осигуряване на възможност за стажуване или обучение по време на работа, което ще улесни прехода от образование към заетост, а и едновременно с това ще доведе до натрупване на ценен професионален опит, необходим за заемане на свободни работни места, заявени от работодатели. |
| Целева група | Безработни лица до 29 г. |
| Дейности | · Информиране на работодатели за възможностите по схемата;
· Осигуряване на стажуване при работодател за младежи с определени от него наставници (съгласно изискванията на договора с условия за стажуване по чл. 233а, чл. 233б и чл. 233в от Кодекса на труда), за безработни лица с продължителност 6 месеца Осигуряване на обучение по време на работа при работодател за младежи с определени от него наставници (съгласно изискванията на договора с условия за обучение по време на работа съгласно чл. 230, чл. 231, чл. 232 и чл. 233 от Кодекса на труда), за безработни лица с продължителност до 6 месеца · Предоставяне на средства за разходи в реален размер за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа/обучението по време на работа · Предоставяне на стимули за работодателите, в случай че сключат безсрочен трудов договор със стажувал/стажуващ младеж за заемане на длъжност, съответстваща на квалификацията на стажанта – покриване на разходите на работодателя за социално и здравно осигуряване на наетия за срок от 6 месеца от началото на безсрочния договор. Органи на изпълнителната власт, съгласно ЗМСМА, както и общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС са допустими работодатели и имат право да осигуряват стажуване и обучение по време на работа при работодател за младежи. Органи на централните администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, съгласно чл. 38. ал.1 от Закона за администрацията имат право да осигуряват само стажуване при работодател за младежи със завършено висше образование. |
| Работодатели по проекта | · Работодатели, които попадат в приложното поле, съгласно Регламент (ЕС) № 1407/2013 на Комисията от 18 декември 2013 година относно прилагането на членове 107 и 108 от Договора за функционирането на Европейския съюз към помощта de minimis (OB L 352, 24.12.2013 г.) (Регламент (ЕС) № 1407/2013).
· Органи на изпълнителната власт, съгласно ЗМСМА, както и общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС · Органи на централните администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури |
Тема 2: МЕРКИ ПО РЕДА И УСЛОВИЯТА НА ЗАКОНА ЗА НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА
Уведомява работодателите от общините Велинград, Ракитово и Сърница, че разполага с финансови средства за сключване на договори за ползване на програми и насърчителни мерки за заетост и обучение и обучение на възрастни по Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) към 25.08.2022 г., както следва:
| Раздел I. Мерки по реда и условията на ЗНЗ – за насърчаване на Работодатели, които разкриват работни места за безработни лица и наемат: | Средства в лв. |
| – безработни лица на първите 5 работни места разкрити от работодатели-микропредприятия (чл.50 от ЗНЗ) | 2 800,00 |
| – безработни лица с непрекъснато поддържана регистрация не по-малко от 6 месеца или безработни лица до 24-годишна възраст, или безработни лица с основно и по-ниско образование, или безработни лица на възраст над 50 години (чл. 51, ал. 1 от ЗНЗ) | 1 240,00 |
| Раздел III. Обучение на възрастни | Средства в лв. |
| Обучения на Безработни лица, с осигурено работно място. | |
| 1. Обучение на лица по чл.63, ал.1, т.1. от ЗНЗ, по реда на чл.63 от ППЗНЗ. /за придобиване на професионална квалификация от безработни лица/ | 11 498,00 |
За ползване на горепосочените преференции работодателите могат да подават заявки за свободни работни места и необходимите документи до изчерпване на средствата.
Допълнителна и конкретна информация може да се получи в: Дирекция “Бюро по труда” – Велинград, както и на тел. 0359/5-26-45
Уведомява безработните лица от общините Велинград, Ракитово и Сърница, че към 17.08.2022 г. разполага с финансови средства за сключване на договори за стимулиране на мобилността и/или предприемачеството по насърчителни мерки от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), както следва:
| Мерки за безработни лица /по реда и условията на ЗНЗ и ППЗНЗ/ | Средства в лв. | |
| Двугодишен план за обучение, провеждано от ДП БГЦПО | ||
| – Обучение на безработни лица в клоновете на Държавно предприятие „Българо-германски център за професионално обучение“ | 40 713,00 | |
Заинтересованите лица могат да получат допълнителна информация в Дирекция “Бюро по труда” – Велинград, както и на тел. 0359/5-33-95
За всички безработни, които не успяват да си намерят работа,
Агенцията по заетостта организира обучения в
Държавно предприятие
“Българо-германски център за професионално обучение”
Вие получавате:
- Професионално ориентиране;
- Професионално обучение;
- Обучения за придобиване на ключови компетентности.
Обученията се извършват в
Пазарджик,Стара Загора,Плевен и Смолян.
Дирекция “Бюро по труда” – гр. Велинград организира и провежда Ателиета за търсене на работа, както и Групови мероприятия в посочените ден и час в Център „Работа” на Бюрото по труда, както и във филиалите Ракитово и Сърница.
ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСТНО НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ЗА ЗАЕТОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ – Реализирана от АГЕНЦИЯТА НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ,
МОЖЕ ДА ОТКРИЕТА НА САЙТА НА АГЕНЦИЯТА: http://ahu.mlsp.government.bg/,
КАКТО И НА ТЕЛЕФОН: 02/931 80 95
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ВСИЧКИ ПРОГРАМИ, ПРОЕКТИ ПО ОП «РЧР» И МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ, ЗА ПРЕДСТОЯЩИ СЪБИТИЯ И ОБЯВЕНИ ПРОЦЕДУРИ, МОЖЕ ДА ПОЛУЧЕТЕ НА ИНТЕРНЕТ СТРАНИЦАТА НА АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА
КАКТО И НА ТЕЛЕФОНИ: 0359/5-26-45, 0359/5-67-20, 0359/5-33-95
